Как научиться находить сотрудников?

Поиск сотрудников в сфере маркетинга становится все сложнее и вызывает ряд проблем и парадоксов.

Вместе с тем, количество выпускников и специалистов на рынке маркетинга увеличивается, но качество кандидатов снижается.

Каким образом можно объяснить этот парадокс и какие шаги можно предпринять для успешного поиска и привлечения высококвалифицированных маркетологов?

В данной статье я хотел бы разобрать данную тему тезисно и поделиться своим опытом.

Найти сотрудника на работу

Сложности при поиске сотрудников

Поиск квалифицированных специалистов по маркетингу стал значительно сложнее за последний год.

Это обусловлено двумя факторами.

Во-первых, растущая популярность профессий приводит к увеличению количества выпускников различных курсов, но не всегда они обладают необходимыми навыками и опытом работы.

Во-вторых, быстрое развитие технологий и появление новых инструментов маркетинга требуют от специалистов постоянного обновления знаний и навыков — а это, вообще не всем интересно.

Падение качества соискателей

Одной из основных проблем является снижение качества кандидатов на рынке маркетинга.

Это связано с недостаточным опытом работы, отсутствием глубоких знаний в определенных областях маркетинга или неправильным подходом к решению задач.

Всё чаще соискатели не имеют практического опыта работы и не могут справиться с реальными задачами, а не с теми, о которых им рассказывают на различных курсах.

Парадокс снижения качества

Одной из основных проблем является снижение качества кандидатов на рынке.

Давайте разберём возможные причины этого парадокса:

Данная статья https://nauchitsya.ru/articles/marketing/kak-nauchitsya-nahodit-sotrudnikov/ из раздела https://nauchitsya.ru/articles/category/marketing/ энциклопедии https://nauchitsya.ru/.

Быстрое развитие технологий

Маркетинг является сферой, которая сильно зависит от новых технологий и инструментов.

С появлением новых цифровых платформ, социальных сетей, аналитических инструментов и автоматизации, соискатели должны быть в курсе последних тенденций и уметь применять их в своей работе.

Однако, не все кандидаты обладают достаточными знаниями и навыками в области цифрового маркетинга, что ведет к снижению качества соискателей.

Недостаточное образование и опыт работы

Возможно, сокращение времени обучения на курсах и ускорение программ обучения приводят к тому, что выпускники не получают достаточного фундаментального образования.

Кроме того, многие компании требуют от соискателей опыт работы, но молодым специалистам сложно найти такой опыт, что ограничивает пул потенциальных кандидатов — и это бесконечное колесо сансары.

Беда в том, что молодым спецам промывают мозги на курсах, они требуют сразу оплату труда на оверпрайс, взамен предложить могут только свое, самое качественное время.

Недостаток специализированных навыков

Маркетинг включает в себя широкий спектр дисциплин, включая исследование рынка, стратегическое планирование, брендинг, аналитику, управление продуктом, цифровой маркетинг и т.д.

Многие кандидаты имеют ограниченный опыт или знания в определенных областях, что снижает их эффективность и приводит к выжиганию бюджета на позицию.

Собеседование на должность маркетолога

— Изменение требований к специалистам

Сфера маркетинга постоянно развивается и меняется под влиянием поведения потребителей и экономических условий.

Это влечет за собой изменение требований к кандидатам на маркетинговые позиции.

Если компания не учитывает эти изменения и продолжает искать кандидатов с устаревшими навыками и знаниями, то качество претендентов может снижаться.

Как справиться со снижением качества кандидатов:

Улучшение процесса подбора. Компаниям следует обратить внимание на улучшение процесса отбора и интервьюирования кандидатов.

Это может включать разработку более точных и качественных критериев отбора, проведение дополнительных тестов и заданий, а также более глубокое изучение опыта и навыков кандидатов.

Обучение и развитие персонала. Компании могут инвестировать в обучение и развитие своих сотрудников, чтобы заполнить пробелы в знаниях и навыках.

Это может быть осуществлено через внутренние тренинги, участие в профессиональных программ, курсы онлайн-обучения и другие образовательные мероприятия.

Привлечение сторонних консультантов и агентств. Компании могут обратиться к сторонним консультантам и агентствам по поиску персонала, которые имеют специализацию в маркетинге.

Это может помочь в привлечении квалифицированных специалистов и улучшении качества кандидатов.

Создание привлекательной рабочей среды. Компании должны создать привлекательную рабочую среду, которая будет привлекать и удерживать талантливых маркетологов.

Это может включать предоставление возможностей для профессионального роста, гибкий график работы, конкурентную заработную плату, интересные проекты и задачи, а также поддержку и признание достижений сотрудников.

В целом, снижение качества кандидатов при поиске сотрудников в сфере маркетинга является серьезной проблемой.

Высокая конкуренция за кандидата

Сегодня на одного соискателя приходится в среднем три компании, которые претендуют на его услуги.

Высокая конкуренция за талантливых, или даже просто хороших, специалистов создает сложности для работодателей, которые вынуждены бороться за привлечение и удержание.

Это требует от компаний применения эффективных методов поиска и привлечения персонала, а также создания привлекательной рабочей среды и условий труда.

Как действовать?

Для успешного поиска сотрудников по маркетингу в условиях повышенной конкуренции и снижения качества кандидатов, следует учесть несколько факторов.

Во-первых, необходимо провести тщательный отбор и сделать акцент на качестве, а не только на количестве кандидатов.

Во-вторых, активно использовать различные каналы поиска, включая онлайн-платформы, социальные сети, профессиональные сообщества и рекомендации.

В-третьих, следует обратить внимание на развитие и обучение персонала, создавая программы по подготовке и повышению квалификации существующих сотрудников.

В заключение, поиск сотрудников в сфере маркетинга становится все более сложным и вызывает определенные проблемы.

Снижение качества кандидатов и увеличение конкуренции требует от работодателей принятия мер для успешного привлечения и удержания талантливых маркетологов.

Необходимо вести тщательный отбор, использовать разнообразные каналы поиска, обращать внимание на развитие сотрудников и создавать привлекательные условия труда.

Только так сейчас можно преодолеть сложности и обеспечить успешное функционирование маркетингового отдела в компании.

Самое время пригласить вас подписаться на мой телеграм-канал, если вам интересен маркетинг, в нём я делюсь массой уникальной информации и даю бесплатные консультации! Подписаться

Делитесь своим опытом, как у вас сейчас обстоят дела с поиском сотрудников?

Маркетолог Иван Калугин